実践

「強さ」「賢さ」だけが条件ではない　“サポーター型リーダー”のすすめ：第4回
誤解その３ “リーダーは孤独に打ち克つべき”

井口大輔

リーダーが自身の弱みや悩みを部下に打ち明けることは、部下に余計な不安や負担を強いるとされる。だが、リーダーは辛いことや苦手なことにも孤軍奮闘すべき存在だろうか。ときにはメンバーに弱みを見せて、素直に助けを求めるリーダーや、メンバーがリーダーの穴を補うチームがあってもいいはずだ。

怒りのコントロール術　アンガーマネジメント入門講座：第3回
怒りの火種になる「べき」の境界線
許容範囲の可視化と拡張に取り組もう

升本恵子

私たちの怒りは、「〜すべき」という思い込みが原因で起こることがある。「〜すべきなのにしていないこと」に対して抑えようのない怒りを感じてしまうのだ。つまり、「べき」の境界線がどこにあるのかを意識し、その境界線を拡げることができれば、その怒りはコントロールできる。「べき」の境界線を認識する「サンジュウマル」という考え方を紹介する。